Poszukiwania nowego pracownika, który sprawdzi się na danym stanowisku i nawiąże wieloletnią współpracę z pracodawcą, mogą stanowić wyzwanie. Cały proces trwa zazwyczaj długimi tygodniami – a nawet miesiącami – i może wiązać się z dużymi kosztami. Sprawdź, w jaki sposób przyspieszyć rekrutację i zatrudnić obiecującego specjalistę.

• Jednym ze sposobów na szybką i wygodną rekrutację jest publikacja ogłoszenia na popularnych portalach rekrutacyjnych dla danej branży.
• Oprócz miejsca, w którym zostanie opublikowana oferta pracy, znaczenie ma też sama jej treść – jeżeli nie wyróżnia się ona na tle konkurencji, znalezienie nowego pracownika może się przedłużać.
• Chcąc przyspieszyć poszukiwania specjalisty do swojej firmy, warto skorzystać też z systemu poleceń pracowniczych i rozważyć rekrutację wewnętrzną.
• W szybkim znalezieniu dobrego pracownika może pomóc również agencja rekrutacyjna dysponująca bazą kandydatów.

Publikacja ogłoszenia w popularnych serwisach rekrutacyjnych

Chcąc jak najszybciej dotrzeć do specjalistów zainteresowanym zatrudnieniem, najlepiej opublikować ofertę pracy w Internecie. A gdzie dodać darmowe ogłoszenie o pracę, aby dotrzeć do kandydatów? Najlepiej na kilku najpopularniejszych portalach rekrutacyjnych jednocześnie – szczególnie tych związanych z daną branżą. Dzięki temu zobaczy je więcej osób, które mogłyby sprawdzić się na konkretnym stanowisku. Aby dodatkowo zwiększyć widoczność oferty pracy, warto umieścić ją także w social mediach – m.in. na grupach skupiających specjalistów, którzy poszukują nowej pracy.

Atrakcyjne ogłoszenie o pracę

Jeśli oferta pracy zostanie opublikowana w wielu miejscach, ale nie będzie przykuwała uwagi, kandydaci mogą wcale się nie pojawić. Warto zatem przyjrzeć się temu, jak wygląda treść ogłoszenia i zastanowić się, czy wyróżnia się na tle ofert konkurencji. Dobre ogłoszenie powinno być przede wszystkim zwięzłe, pełne konkretów podkreślających atuty danej firmy i powody, dla których warto w niej pracować. Najlepiej, jeśli pozwala ono poznać kandydatowi możliwości rozwoju czy oferowane benefity – taka treść interesuje odbiorców znacznie bardziej niż suche fakty na temat zakresu obowiązków i wymagań.

System poleceń pracowniczych

Dobrym sposobem na szybkie pozyskanie doświadczonego specjalisty jest też korzystanie z systemu poleceń pracowniczych. W tym przypadku na rozmowy rekrutacyjne zapraszane są osoby, które zostały polecone przez obecnych pracowników danego przedsiębiorstwa. Dzięki temu nie tylko skraca się cały proces rekrutacyjny, ale i firma zyskuje szansę na zatrudnienie obiecującego kandydata, za którego „ręczy” znajomy. Osoby polecające zazwyczaj dobrze znają specjalistę, którego rekomendują pracodawcy, i wiedzą, czy pasuje on do danej firmy oraz jej kultury organizacyjnej. Dzięki systemowi poleceń pracowników dział HR i pracodawca są w stanie zaoszczędzić mnóstwo czasu – znacząco spada też ryzyko zatrudnienia nieodpowiedniego kandydata. Podczas oceny danej osoby w podjęciu decyzji o jej zatrudnieniu może pomóc dodatkowo assesment center, czyli metoda oceny potencjału oraz kompetencji zawodowych.

Wsparcie agencji rekrutacyjnych

Chcąc szybko zatrudnić specjalistę na wolnym stanowisku, warto rozważyć także współpracę z agencją rekrutacyjną. Agencje pomagają skrócić proces poszukiwania kandydatów, a przy tym – wpływają na jego efektywność, oszczędność czasu i optymalizację kosztów. Ich personel oferuje dostęp do bazy kandydatów oraz specjalistyczną wiedzę i pomoc w znalezieniu odpowiedniej osoby. Co ważne, przy zatrudnianiu nowej osoby można skorzystać z bezzwrotnej dotacji na pracownika – wówczas rekrutacja jest nie tylko szybsza, ale i mniej kosztowna.

Poszukiwania pracowników wewnątrz firmy

Czasami poszukiwania specjalistów mogą ograniczyć się do samej organizacji. Warto zastanowić się, czy osoby zajmujące niższe stanowiska nie nadają się przypadkiem na nową posadę. Awans obecnego pracownika na wyższe stanowisko zapewnia mu nowe możliwości, a firmie pozwala wyróżnić się na tle konkurencji jako ta umożliwiająca rozwój. Poszukując pracownika na dane stanowisko, można rozejrzeć się w tym samym lub w innych firmowych działach – być może pracuje w nich osoba, która skrycie marzy o przebranżowieniu i zatrudnieniu na innej posadzie. Wewnętrzna rekrutacja jest dużo szybsza, a przy tym tańsza niż poszukiwania specjalistów poza organizacją.

Podsumowanie

Proces rekrutacji pracowników może znacząco przyspieszyć publikacja ogłoszenia online, na popularnych serwisach rekrutacyjnych – szczególnie tych, które skupiają specjalistów z danej dziedziny. Znaczenie ma także sam wygląd ogłoszenia – jeśli nie przykuwa ono uwagi kandydatów, rekrutacja może trwać długimi tygodniami. W szybszym znalezieniu nowego pracownika może pomóc ponadto system poleceń pracowniczych lub wsparcie agencji rekrutacyjnej. W niektórych przypadkach warto też rozważyć rekrutację wewnątrz organizacji, która jest znacznie szybsza i bardziej budżetowa niż rekrutacja zewnętrzna.