Pokolenie Z – czym charakteryzuje się na rynku pracy?

Pokolenie Z to osoby urodzone po 1995 roku. Choć w dzisiejszych czasach są nadal młode, można już powiedzieć co nieco na temat ich podejścia do pracy zawodowej. Co jest ważne dla osób z pokolenia Z, które szukają nowej pracy? I czy w końcu znalezioną szybko zmieniają?

Jakie są osoby z pokolenia Z, gdy chodzi o kwestie zawodowe?

Generacja Z, czyli tak zwane zetki to osoby urodzone między 1995 rokiem a 2012. Są kolejnym pokoleniem po milenialsach, a więc dzisiejszych 30- i 40-parolatkach. Łatwo się więc domyślić, że to grupa ludzi, którzy nie pamiętają i nie znają życia bez dostępu do sieci, Internetu, social mediów etc. Mimo iż takie osoby deklarują otwartość, komunikatywność i stosunkowo dużą twórczość – ilość bodźców, którymi się otaczają, sprawia, że trudno im się skupić na jednym, konkretnym zadaniu. Co jest dla nich istotne, gdy wchodzą już na rynek pracy?

Poszukujące zatrudnienia zetki stawiają na elastyczny grafik, poszanowanie ich praw i światopoglądu i zadowalające zarobki. Jeśli na miejscu ich oczekiwania nie zostaną spełnione, są skłonne do tego, by szukać nowej pracy. Nie czują więzi i nie identyfikują się bowiem z miejscem, w którym są zatrudnione, bo na pierwszym miejscu stawiają życie prywatne. Tym, co może zmienić ich sposób myślenia, jest jednak perspektywa szybkiego awansu i zapewnione możliwości rozwoju.

Jak pokolenie Z podchodzi do zjawiska work-life balance?

Czy osoby urodzone we wspomnianym okresie skłonne są pracować dużo, często i większym zaangażowaniem, czy wręcz przeciwnie? Z całą pewnością stawiają na work-life balance, więc trudno, by nadwyrężały swoje siły psychiczne i fizyczne ponad miarę.

Zetki są pewne siebie i świadome otaczającego świata. Z większą dbałością, niż poprzednie pokolenia podchodzą do kwestii zdrowia psychicznego. Każdego dnia dbają o to, by było ono w dobrej formie. Niektórzy wręcz twierdzą, że są na sobie za bardzo skupione i nad wyraz przewrażliwione. Faktem jest jednak, że bardzo szanują swój czas prywatny, w większości nie odbierają służbowych telefonów wieczorami i nie są tak skore do brania nadgodzin, jak inni.

Pokolenie Z – świadomi swoich praw ludzie czy roszczeniowi pracownicy?

W związku z powyższym niektórzy twierdzą, że przedstawiciele pokolenia Z to pierwsza grupa osób, która w Polsce zwraca uwagę na rzeczywiste prawa pracownicze. Inni zaś zarzucają im roszczeniowość, nadmierne ego i zbyt duże oczekiwania względem prawdziwych umiejętności.

Z perspektywy pracodawcy, pracownik z pokolenia Z jest cenny, bo bez żadnych problemów porusza się w dzisiejszym świecie pełnym nowoczesnych technologii. Z drugiej strony, w przeciwieństwie do starszych kolegów – jest nastawiony na szybki zysk i często przecenia swoje znaczenie dla działalności firmy.

Oba podejścia widać zresztą dość wyraźne w obecnie publikowanych ogłoszeniach o pracę. Część z nich nie zawiera żadnej wzmianki o  wieku, a inne wręcz przeciwnie – wskazują dokładnie, jakiego rodzaju osoby powinny na nie zareagować. Zobacz przykładowe ogłoszenia z województwa zachodniopomorskiego: https://www.gowork.pl/praca/region/zachodniopomorskie Jak każdy medal i ten ma więc dwie strony.