Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) weszła w życie 1 stycznia 2019 roku. Harmonogram wprowadzania ich w przedsiębiorstwach rozciąga się od 2019 do 2021 roku, zależnie od ilości osób zatrudnionych. Przystąpienie do Planów jest dobrowolne – czy warto to zrobić, podejmując zatrudnienie?
Samodzielne odkładanie pieniędzy bywa trudne – co jakiś czas trafiają się bowiem sytuacje podbramkowe, które wymagają naruszenia oszczędności. W przypadku gromadzenia środków na emeryturę szczególnie istotne jest to, by odłożyć ich jak najwięcej; od tego przecież zależy jej wysokość. W tym przypadku warto więc nie robić tego samemu (chyba że dodatkowo). Standardowe fundusze emerytalne to oszczędności samego pracownika. PPK wyróżnia się na ich tle tym, że środki odprowadza nie tylko zatrudniony, ale także jego pracodawca oraz samo państwo! Podział składek wygląda następująco:
Cały proces niewątpliwie jest czasochłonny – a im więcej pracowników zatrudnia przedsiębiorstwo, tym bardziej. Wymaga on przeprowadzenia skutecznej i dokładnej kampanii informacyjnej wśród pracowników, zebrania odpowiednich deklaracji (przystąpienia lub rezygnacji, zależnie od grupy zatrudnionych), dopilnowania wszystkich terminów, przystosowania systemów kadrowo-płacowych… a przy tym wszystkim należy pamiętać, że niedopełnienie obowiązków nałożonych przez Ustawę o PPK może się wiązać z sankcjami finansowymi.
Warto skorzystać ze wsparcia podczas całego procesu. CA Contract Administration w zakładce https://www.ca-staff.eu/uslugi/obsluga-ppk oferuje kompleksową pomoc dotyczącą naliczania składek, kompletowania dokumentów czy realizacji kampanii informacyjnej. To także przeprowadzenie dokładnego audytu kadrowo-płacowego, który zweryfikuje poziom poprawności prowadzenia dokumentacji pracowniczej (https://www.ca-staff.eu/uslugi/audyt-kadrowo-placowy).
Warto już dziś odwiedzić https://www.ca-staff.eu/ i sprawdzić, o ile łatwiejsze może być wdrożenie PPK.
Co dzieje się z mieszkańcami Szczecinka?
Co to za fikcyjne zdjęcia bo
Kris
21:31, 2026-01-01
Co dzieje się z mieszkańcami Szczecinka?
A ceny mieszkań dalej kompletnie nieadekwatne do zarobków… Zresztą w wynajmem podobnie, no ale jak usunięcie niepłacącego lokatora oznacza wieloletnią batalię sądową i konieczność dalszego płacenia rachunków to czego się spodziewać? O dopłacaniu do obcokrajowców nie wspominam, niby dlaczego osoba nie będąca polskim obywatelem ma dostawać 800+ i dopłaty do kredytów hipotecznych? Czy my jesteśmy jakimiś siedzącymi na ropie Emiratami, żeby sobie tak na lewo i prawo rozdawać kasę? 800+ to osobny temat, dlaczego to nie ma formy ulgi podatkowej wyłącznie dla obywateli? Czym to jest, jeśli nie kiełbasą wyborczą? My tę kasę powinniśmy inwestować w infrastrukturę drogowo-kolejową i rozwój technologiczny Polski (mocne ograniczenie kierunków typu pedagogika i socjologia, przeniesienie tej kasy na kierunki techniczne i uzależnienie dofinansowania od patentów i realnych wyników). Bez tego utkniemy w pułapce średniego dochodu i do pierwszej europejskiej ligi nie wejdziemy. Inna sprawa, nie wiem jak dzisiaj wygląda rynek pracy w Szczecinku, bo opuściłem miasto ponad 10 lat temu - po co my do Polski ściągamy imigrantów, skoro mamy co najmniej półtora miliona (a biorąc pod uwagę, że nie każdy wymeldował się z Polski, może ponad 2 miliony) Polaków za granicą? Imigrant jest zwykle tańszy i większość zarobionych pieniędzy wysyła do kraju pochodzenia, Polak wydałby pieniądze głównie w kraju i te miliardy zostałyby w naszym kraju. Jeśli pracodawca może ściągnąć Hindusów czy Kolumbijczyków mieszkających nieraz po 10 osób w jednhm mieszkaniu to po co ma podnosić płace?
Były Szczecineczanin
20:33, 2026-01-01
TOP 10 artykułów 2025. Tym żył Szczecinek i region
Dodałbym jeszcze lubczaka .Niech przeprosi za krasnala i sp ..la!
Tato
19:25, 2026-01-01
Sylwester w Szczecinku, jakiego już nie ma.
łapci białych rakowych ,czaczukowych zmór,kale sonowych stringów i szczesnych potykaczy wolnosondowych.Jednym słowy syf kiła i mogiła:-((Nawet 🐝 z du pskiem upasionym na podatnika zadzie nic nie wskura.
Wielu ich
18:57, 2026-01-01
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz