Powiatowa Rada Rynku Pracy w Szczecinku rozpoczęła nową kadencję. We wtorek, 28 stycznia, w Starostwie Powiatowym w Szczecinku odbyło się inauguracyjne posiedzenie nowo powołanego gremium. Było to pierwsze spotkanie w nowym składzie, podczas którego wręczono akty powołania, wybrano przewodniczącego oraz zaopiniowano formy wsparcia dla bezrobotnych i pracodawców na 2026 rok.

Posiedzenie otworzył starosta Krzysztof Lis, który przekazał członkom Rady akty powołania. Podkreślił przy tym rolę Rady jako jednego z kluczowych partnerów w kształtowaniu lokalnej polityki rynku pracy oraz znaczenie podejmowanych tu opinii dla decyzji finansowych i programowych realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy.

Kadencja przewodniczącego Powiatowej Rady Rynku Pracy trwa 12 miesięcy i ma charakter rotacyjny. Podczas pierwszego posiedzenia członkowie Rady jednogłośnie wybrali na tę funkcję burmistrza Białego Boru Pawła Mikołajewskiego, który – jak podkreślano – posiada największe doświadczenie w pracy na tym stanowisku. Ma to zapewnić sprawną organizację prac w okresie wymagającym konkretnych decyzji dotyczących wsparcia rynku pracy.

Powiatowa Rada Rynku Pracy jest ciałem opiniodawczo-doradczym starosty. Zasiadają w niej przedstawiciele związków zawodowych, pracodawców, organizacji branżowych oraz środowisk rolniczych. Jej zadaniem jest opiniowanie kierunków wydatkowania środków oraz instrumentów wsparcia dla osób bezrobotnych i pracodawców.

W skład Powiatowej Rady Rynku Pracy w nowej kadencji weszli Kamil Góralski, Franciszek Kalata, Anna Kornacka, Anna Wydrzyńska, Jerzy Mariak, Joanna Poźniak, Kazimierz Harasym, Dorota Chrzanowska, Paweł Mikołajewski, Ryszard Jancelewicz oraz Zygmunt Kiełbasa.

Podczas posiedzenia zaprezentowano również aktualną sytuację na rynku pracy. Przedstawił ją dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Szczecinku Maciej Batura, omawiając kondycję rynku pracy w powiecie szczecineckim i województwie zachodniopomorskim w 2025 roku oraz sposób wykorzystania środków z Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Krajowego Funduszu Szkoleniowego i PFRON.

W 2025 roku na usługi i instrumenty rynku pracy przeznaczono ponad 12,6 mln zł, dzięki czemu wsparciem objęto ponad 800 osób. Środki wykorzystano m.in. na staże, szkolenia, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy.

Na 2026 rok Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku będzie dysponował ponad 7,7 mln zł z Funduszu Pracy i Europejskiego Funduszu Społecznego Plus oraz dodatkowo ponad 712 tys. zł z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Mimo niższej puli środków w porównaniu do roku ubiegłego, Rada pozytywnie zaopiniowała kontynuację sprawdzonych form wsparcia.

Wśród nich znalazły się szkolenia i podnoszenie kwalifikacji, staże zawodowe, prace interwencyjne i roboty publiczne, prace społecznie użyteczne, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, refundacja wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy oraz wsparcie dla ekonomii społecznej. To narzędzia, które – jak podkreślano – w wielu przypadkach umożliwiają powrót na rynek pracy lub rozpoczęcie własnej działalności.

Radzie przedstawiono także informacje o staraniach dotyczących pozyskania dodatkowych środków na vouchery zatrudnieniowe. Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinku, z inicjatywy starosty Krzysztofa Lisa, ubiega się o 40 voucherów po 40 tys. zł każdy. Instrument ten ma wspierać pracodawców decydujących się na zatrudnienie osób bezrobotnych, ograniczając koszty utworzenia nowych miejsc pracy.

Nowa kadencja Powiatowej Rady Rynku Pracy rozpoczęła się więc od konkretnych decyzji i liczb, które w najbliższych miesiącach przełożą się na realne działania na lokalnym rynku pracy.