Wiele zawodów wymaga stosowania ubrań roboczych. Mowa o każdej pracy, w której odzież cywilna mogłaby ulec uszkodzeniu. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnym odpowiedniej odzieży. Jak często pracodawca ma obowiązek wymieniać ubranie robocze? Sprawdzamy!
Jak się okazuje, przepisy nie określają w jasny sposób, jak często powinny być wymieniane ubrania robocze. Powody tego są dosyć oczywiste. Przede wszystkim jest zbyt wiele czynników decydujących o tempie zużywania ubrań. Mowa tutaj o specyfice pracy czy rodzaju ubioru. Nie sposób stworzyć jeden przepis, określający dokładny okres użytkowania ubrań pracowniczych. Ważne jest, aby ubrania zawsze dobrze pełniły swoje funkcje. Powinny być też czyste i bezpieczne dla pracownika oraz otoczenia.
Tym samym pracodawca ma obowiązek wymiany ubrań pracowników zawsze wtedy, kiedy nie są one w stanie dłużej spełniać swoich zadań, są zabrudzone bez możliwości doczyszczenia lub stwarzają zagrożenie dla pracowników lub otoczenia.
Czasami pojawiają się wątpliwości, czy aby na pewno należy już wymienić ubrania robocze lub też, czy w danej sytuacji powinien dokonać tego pracodawca. Otóż co do kwestii momentu wymiany ubrania, łatwo określić go na podstawie przepisów BHP – ogólnych oraz specyficznych dla danego zakładu pracy. W przepisach powinien być określony wymagany strój roboczy i jego cechy. Jeśli ubranie robocze nie spełnia wymogów określonych w przepisach, należy je wymienić.
Jeśli chodzi o to, kto ma wymieniać sprzęt, pracodawca czasami może zrzucić winę za zużycie ubrania na pracownika. Mowa o sytuacji, w której pracownik zniszczył ubranie poprzez wykorzystywanie go w sposób niezgodny z przeznaczeniem. Warto przy tym zaznaczyć, że po stronie pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że odzież była wykorzystywana w nieprawidłowy sposób. Jeśli nie uda się tego dowieść, obowiązek wymiany ubrania niezmiennie pozostaje po stronie pracodawcy.
Ubrania robocze Poznań - zapraszamy po więcej informacji.
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz