Jak zwiększyć liczbę aplikacji na moje ogłoszenie?
W celu zwiększenia liczby aplikacji na ogłoszenie o pracę warto opublikować je na platformie, która oferuje kompleksowy ekosystem, wspierający proces rekrutacyjny. Dobrym rozwiązaniem będzie dodanie ogłoszenia o pracę w serwisie Pracuj.pl dla firm – w takim przypadku będziesz mieć wszystko w jednym miejscu:
-
kreator ogłoszenia,
-
system ATS do zarządzania kandydatami,
-
narzędzia służące do budowania wizerunku pracodawcy.
Wykorzystanie zintegrowanego systemu rekrutacyjnego online upraszcza proces pozyskiwania pracowników i daje rekruterowi pełną kontrolę nad jego przebiegiem.
Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie kandydatów?
Wybór odpowiedniej platformy rekrutacyjnej to pierwszy krok do sukcesu, ale jako rekruter musisz pamiętać, że głównym narzędziem służącym przyciąganiu kandydatów jest ogłoszenie o pracę. Zadbaj o to, by jego treść była atrakcyjna z perspektywy idealnego kandydata. Zwiększeniem liczby aplikacji mogą zaowocować:
-
widełki płacowe umieszczone na początku oferty,
-
jasno sformułowana nazwa stanowiska,
-
atrakcyjne benefity (np. budżet na szkolenia, możliwość zaczynania pracy o wybranej godzinie),
-
podział wymagań na „niezbędne” oraz „mile widziane”,
-
krótki opis pracodawcy.
Pamiętaj, by nie przesadzić z długością ogłoszenia – postaw na angażującą, ale skondensowaną treść. Zamiast bloków tekstu zastosuj listowania. Pogrub najważniejsze informacje.
Jak wyróżnić moje ogłoszenie na tle innych?
Ogłoszenie można wyróżnić m.in. poprzez:
-
atrakcyjną treść,
-
atrakcyjny profil pracodawcy,
-
promowanie w ramach portalu rekrutacyjnego,
-
wsparcie dedykowanego opiekuna klienta.
Pracodawcy korzystający z usług platformy Pracuj.pl dla firm w czasie trwania procesu rekrutacyjnego nie są pozostawieni sami sobie. Każdy z biznesowych klientów portalu otrzymuje wsparcie opiekuna, który zna specyfikę danej branży i pomaga w pełni wykorzystać potencjał platformy na potrzeby rekrutacji.
Jak analizować statystyki moich ogłoszeń?
Wiodące platformy rekrutacyjne udostępniają rekruterom statystyki zamieszczanych przez nich ogłoszeń. Dla przykładu, jeśli skorzystasz z systemu ATS eRecruiter, możesz w dowolnej chwili wygenerować raport. W statystykach znajdziesz sugestie zmian, które warto wprowadzić, by zwiększyć efektywność procesu rekrutacyjnego:
-
Niski wskaźnik CTR (Click-Through Rate) sugeruje potrzebę doprecyzowania nazwy stanowiska.
-
Zbyt duża liczba aplikacji od niewykwalifikowanych kandydatów wskazuje na potrzebę wprowadzenia podziału wymaganych kompetencji na „niezbędne” oraz „mile widziane”.
-
Zbyt mała liczba aplikacji mimo wielu wyświetleń może oznaczać, że ogłoszenie nie jest dla kandydatów atrakcyjne. Warto dodać w takim przypadku widełki płacowe i upewnić się, że treść oferty jest klarowna.
Checklista: Jak zwiększyć liczbę aplikacji na ogłoszenie?
[] Stwórz atrakcyjne ogłoszenie (z widełkami płacowymi i jasno sprecyzowanymi wymaganiami).
[] Opublikuj ofertę na platformie rekrutacyjnej, oferującej kompleksowy ekosystem dla rekruterów.
[] Wyróżnij ogłoszenie na tle konkurencji z pomocą dedykowanego opiekuna klienta.
[] Na bieżąco analizuj statystyki ogłoszenia w systemie ATS.
FAQ
Jak zwiększyć spływ CV na ogłoszenie o pracę?
Rekruter może wpłynąć na wzrost liczby aplikacji poprzez: zredagowanie ogłoszenia w taki sposób, by było atrakcyjne dla kandydatów, publikację ogłoszenia na platformie oferującej kompleksowy ekosystem, obejmujący wsparcie dedykowanego opiekuna oraz wgląd w statystyki, wyróżnienie ogłoszenia na tle konkurencji oraz wnikliwą analizę statystyk.
Jak stworzyć atrakcyjny profil pracodawcy?
Atrakcyjny pracodawca jest transparentny i autentyczny. Pozytywny profil pracodawcy może zbudować ciekawy i konkretny opis miejsca pracy w treści oferty. Kandydaci cenią również jawność płac, jasną ścieżkę kariery oraz dostęp do szkoleń. W dłuższej perspektywie o employer branding warto dbać przy pomocy firmowych mediów społecznościowych, w tym przede wszystkim profilu LinkedIn.
Źródła: Materiały platformy dlafirm.pracuj.pl