Jak prawidłowo rozliczać pracownika z Ukrainy pracującego w Polsce?

Obywatel Ukrainy, który pracował w Polsce cały rok bądź też przez jego część, podlega polskiemu prawu podatkowemu. Prawidłowe rozliczenie pracownika z obszaru postradzieckiego może nastręczać kłopotów, jednak skutecznie pomagają w tym agencje pracy tymczasowej.

W jaki sposób rozlicza się Ukrainiec podejmujący zatrudnienie na obszarze Polski? 

Jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski maksymalnie 183 dni, w takiej sytuacji jako pracodawca należy do nas odprowadzenie zryczałtowanego podatku dochodowego jak też na koniec roku wystawienie IFT-1R. Cudzoziemiec, którego pobyt w Polsce trwa co najmniej 184 dni, rozliczany będzie na podstawie zasad ogólnych, tzn. pobrana zostanie zaliczka na podatek i za ten okres wystawiony PIT-11. Ukraińcy prowadzący na obszarze Polski działalność gospodarczą, w sposób analogiczny przebywający w naszym kraju co najmniej 184 dni, zobowiązani są do zapłacenia polskiego podatku dochodowego od dochodów uzyskanych w wyniku prowadzenia działalności gospodarczej.

Rezydencja podatkowa obywateli Ukrainy przebywających w Polsce, co trzeba wiedzieć? 

W wyniku wojny prowadzonej za polską wschodnią granicą Ukraińcy mogą się ubiegać o prawa rezydenta. Sytuacja taka sprawiłaby, że to w Polsce, obywatele Ukrainy zmuszeni by zostali rozliczyć wszystkie dochody niezależnie od ich źródła za 2022 rok, bądź też jego część. Rezydencja podatkowa uchodźcy z Ukrainy to tematyka warta rozpatrzenia. Stan prawny należy wyjaśnić na podstawie przepisów ustawy PIT i warunki polsko-ukraińskiej umowy w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Cenną pomoc w ustaleniu stanu, czy Ukrainiec jest rezydentem podatkowym, czy też nie świadczą i pomagają w tym agencje pracy tymczasowej (jedną z nich jest https://atlaswork.pl/).

W jaki sposób agencja pracy tymczasowej może pomóc, w procesie zatrudnienia Ukraińców? 

Agencje pracy tymczasowej oferują nieocenioną pomoc w procesie legalnego zatrudnienia pracowników z obszarów postradzieckich. W procesie przeprowadzenia rekrutacji i zatrudnienia pracowników dla firm z całej Polski pomagają w tym agencje pracy tymczasowej. Agencje pracy wspomogą pracodawców na każdym etapie rekrutacji, w tym przeprowadzą rozmowy kwalifikacyjne, dokonają selekcji kandydatów, wybierając z ich grona tych, którzy mają najbardziej odpowiadające profilowi przedsiębiorstwa / zakładu pracy kwalifikacje, kompetencje.

Rola agencji pracy przy zatrudnieniu Ukraińca na umowę o pracę? 

Przedsiębiorcy korzystający z usług agencji pracy tymczasowej zyskają czas, zdejmują z siebie obowiązek złożenia w Powiatowym Urzędzie Pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika z obszarów postradzieckich, na umowę o pracę, również ma świadomość, że dzięki współpracy z agencją pracy, zrzuci z siebie obowiązki związane z dopełnieniem formalności. Agencja pracy powiadamia wojewodę o podjęciu przez Ukraińca zatrudnienia, także ona zobowiązuje się do gromadzenia wszystkich akt osobowych obcokrajowca.