Gorąco w Gminie Barwice. Zmiana na stanowisku sekretarza i proces zakończony ugodą

Sędzia Sądu Rejonowego w Szczecinku, Ireneusz Góra optował za ugodą i takie rozstrzygnięcie udało się wypracować. Kilkumiesięczny spór na linii Ewa Nowosielska - Urząd Miejski w Barwicach, zakończył się w miniony wtorek (17 stycznia). Urząd zobowiązał się zapłacić byłej pracownicy 25 tys. zł odszkodowania, ponieść częściowe koszty procesu i usunąć z jej akt osobowych karę porządkową w postaci nagany.

Ewa Nowosielska to wieloletnia pracownica urzędu. Karierę w administracji samorządowej w Barwicach rozpoczynała trzynaście lat temu, od stanowiska stażystki. Przez kolejne lata pełniła różne, coraz bardziej odpowiedzialne funkcje, by w roku 2018 objąć stanowisko sekretarza (odpowiednik dyrektora generalnego w korpusie służby cywilnej). Aż do roku 2021 nikt nie zgłaszał formalnych zastrzeżeń dotyczących pełnienia przez nią obowiązków. Sytuacja zmieniła się jednak diametralnie w ciągu kilkunastu ostatnich miesięcy. Po raz pierwszy Ewa Nowosielska została ukarana dyscyplinarnie w październiku 2021 roku, po raz kolejny w sierpniu 2022. Obie nagany dotyczyły błędów w działalności kierowanego przez nią Referatu Organizacyjnego (na przykład nieprawidłowo sformułowanego druku o zwołaniu posiedzenia Rady Miasta). Pani Nowosielska nie podzielała zdania przełożonych i za drugim razem zaczęła dochodzić swoich racji przed obliczem wymiaru sprawiedliwości.

Nim jednak doszło do pierwszej rozprawy, pełniący obowiązki burmistrza Barwic Robert Zborowski, wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę, w uzasadnieniu którego powoływano się na: lekceważące potraktowanie przez Ewę Nowosielską urzędniczki którą miała wprowadzić w obowiązki służbowe, co przełożyło się na obniżenie samoceny tej drugiej i nie podjęcie przez nią zatrudnienia, brak nadzoru nad stanowiskiem ds. zarządzania kryzysowego (m.in. nie usunięcia resztek jedzenia ze stołu), brak opracowania projektu karty obiegowej i co najważniejsze – utratę zaufania przełożonych. 

Pani sekretarz i w tym wypadku uznała, że wymienione przesłanki są wyssane z palca i po raz kolejny oddała sprawę do sądu pracy. Za niesprawiedliwy uznała zwłaszcza argument o utracie zaufania, czemu przeczyć miałoby nakładanie na nią nowych, bardzo odpowiedzialnych zadań (jak koordynacja zakupu i dystrybucji węgla przez samorząd czy opracowanie polityki antymobbingowej na potrzeby urzędu) oraz złożona ustnie propozycja objęcia innego stanowiska. 

Po zapoznaniu się z sytuacją, sędzia Sądu Rejonowego w Szczecinku Ireneusz Góra zdecydował o łącznym rozpatrzeniu tychże spraw.

We wtorek (17 stycznia) konflikt znalazł jednak niespodziewane rozwiązanie. By uniknąć trwającego miesiącami procesu, obie strony sporu zawarły ugodę, na mocy której umowa o pracę Ewy Nowosielskiej ulegnie rozwiązaniu wraz z końcem miesiąca, natomiast Urząd zobowiązany został do zapłaty kwoty 25 tys. zł, z tytułu odszkodowania, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (to wysokość niemalże pięciomiesięcznego uposażenia na stanowisku, które piastowała pani sekretarz). Ponadto Urząd zapłaci 1,8 tys. zł tytułem zwrotu kosztów postępowania oraz w związku z uchyleniem kary porządkowej usunie wpis o karze nagany z akt osobowych Ewy Nowosielskiej.

– Oczekiwałam takiego rozstrzygnięcia – wyjaśniła sekretarz, po opuszczeniu sali rozpraw. – Nie jestem zainteresowana dalszą pracą w ratuszu, jednak zależało mi na potwierdzeniu bezzasadności wypowiedzenia umowy o pracę i nałożonej na mnie kary nagany. Zawarta ugoda potwierdziła, że należycie wywiązywałam się z powierzonych mi obowiązków i nie wystąpiły żadne przesłanki, które dawałyby podstawę do rzucania na mnie tak niesprawiedliwych oskarżeń. Sprawę uważam za zakończoną, rozważam jednak wniesienie pozwu cywilnego związanego z utratą dobrego imienia i poniesionymi stratami moralnymi.

O komentarz do sprawy poprosiliśmy również zastępcę burmistrza Barwic Roberta Zborowskiego.

- Rzeczywiście, w dniu 17 stycznia br. strony postępowania tj. pracownik i pracodawca zawarli przed sądem ugodę, która zastąpiła wyrok w sprawie. Sens ugody jest taki, że każda ze stron rezygnuje z części swoich roszczeń. Podobnie rzecz wygląda w niniejszej sprawie: pracownik wycofał swoje roszczenie o przywrócenie do pracy, a w zamian za to pracodawca zobowiązał się do zapłacenia pracownikowi odpowiedniej kwoty. Pani Ewa Nowosielska zakończy więc pracę w Urzędzie Miejskim w Barwicach z dniem 31 stycznia 2023 roku.