W Ministerstwie Pracy trwają prace nad przepisami, które mają uporządkować chaos związany z terminami wypłat. Projekt zakłada sztywną datę przekazania pensji i zdecydowanie wyższe sankcje dla firm łamiących zasady.
Nowe regulacje przygotowywane w Ministerstwie Pracy mogą wprowadzić jeden z największych porządków na rynku wynagrodzeń od lat. Według założeń pracodawcy mieliby obowiązek wypłacenia pracownikowi pieniędzy najpóźniej do 10. dnia miesiąca, niezależnie od rodzaju umowy czy sytuacji organizacyjnej firmy.
Zmiana ma wymusić regularność przelewów, bo dziś – szczególnie przy pierwszej pensji – część osób dostaje wynagrodzenie dopiero po wielu tygodniach od startu pracy. W intencji resortu ma to zniknąć raz na zawsze: pensja ma trafiać do pracownika w jasnym, nieprzekraczalnym terminie.
Nowe podejście obejmie także moment wejścia do pracy. Od lat normą było, że pierwsza wypłata „przesuwała się” w czasie, co wpędzało w niepewność osoby zatrudnione na najniższych stawkach. W projekcie wskazano wyraźnie, że także pierwsza pensja podlega tym samym zasadom i nie może być traktowana wyjątkowo.
Ministerstwo podkreśla, że chodzi o pewność finansową pracowników, którzy często żyją z miesiąca na miesiąc i muszą wiedzieć, kiedy mogą liczyć na środki.
Drugim filarem projektu jest uporządkowanie zasad minimalnej stawki godzinowej. Resort chce wykluczyć sytuacje, w których zleceniobiorcy otrzymują mniej, niż przewiduje prawo. Za wypłacenie stawki poniżej minimum albo za niewypłacenie wynagrodzenia w ogóle, przewidziano wysokie grzywny – od 1500 do 45 000 zł.
Ma to ukrócić praktyki „oszczędzania” na pracownikach oraz zapewnić realną ochronę osobom zatrudnianym na umowach cywilnoprawnych, gdzie dotąd łatwiej było o nadużycia.
Według resortu, większość firm działa uczciwie i trzyma się harmonogramów wypłat. Jednak brak jednolitych zasad wciąż powoduje problemy, zwłaszcza przy krótkich umowach czy pracy na niskich stawkach.
Ustawowe wskazanie konkretnej daty wypłaty ma uporządkować system i zbliżyć polskie prawo do wymogów obowiązujących w Unii Europejskiej – gdzie regularność i przejrzystość wynagrodzeń jest standardem.
Prace nad ustawą są na etapie konsultacji, ale według deklaracji resortu dokument ma wkrótce trafić do dalszych procedur legislacyjnych. Jeśli przepisy wejdą w życie, zmienią sposób funkcjonowania tysięcy firm i wprowadzą jasne ramy czasowe dla wypłat w całej gospodarce.
0
0
0
0
0
0
12302:31, 16.12.2025
Przede wszystkim należy opodatkować i oskładkować wszystkie te śmieszne umowy o dzieło zlecenie i inne wynalazki. Człowiek pracuję a tak naprawdę później zostaje z ręką w nocniku bo zgodził się lub chciał przypodobać się pracodawcy. Konkurencyjność i wyzysk lat 90. się już dawno skończyły. Zasiłek dla bezrobotnych i emerytura zawszę się przydadzą..
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu iszczecinek.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz
Myślał, że to żart. W 10 zł ukryło się 10 tysięcy!
Nie 10 000 a 9 000. 10% zabiera Totalizator Sportowy, a po za tym po nagrodę trzeba pojechać do Koszalina
gracz
12:29, 2026-04-02
Działkowcy ROD będą zadowoleni.
Fajnie. Może działkowcy przy ul. Wiatracznej zrobią sobie parking i przestaną blokować przejazd 🤔 Oni mają działki a my utrudniony przejazd.
Trebor
12:08, 2026-04-02
Myślał, że to żart. W 10 zł ukryło się 10 tysięcy!
GRATULACJE!!!!!
totek
12:02, 2026-04-02
Będzie rondo na tym skrzyżowaniu.
Jak czytam, że na tym skrzyżowaniu były wielkie problemy, stłuczki to już mi się scyzoryk w kieszeni otwiera. Latami się męczymy, zamiast zorganizować bezpieczny przejazd, zamontować światła itp. Nie tylko ronda ułatwiają przejazd.
Trolek
11:28, 2026-04-02
