Pracownicze Plany Kapitałowe to nowe rozwiązanie mające wspomóc Polaków w oszczędzaniu na emeryturę. Ustawa regulująca zasady odkładania środków w ramach tego systemu weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, jednak już w połowie br. uchwalono jej nowelizację, która precyzuje i zmienia niektóre zasady PPK.
PPK to system, który powstał, aby umożliwić gromadzenie prywatnych oszczędności osobom zatrudnionym na umowę o pracę, umowę zlecenie lub agencyjną, a także członkom spółdzielni kółek rolniczych i rolniczych spółdzielni produkcyjnych, członkom rad nadzorczych i obcokrajowcom. System ten ma objąć wszystkich pracowników w wieku od 18 do 55 lat, którzy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Program zaczął funkcjonować od 2019 roku. Jako pierwsze muszą go wdrożyć duże przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 250 osób.
- PPK to program, który ma podnieść poziom oszczędności Polaków, a tym samym zwiększyć ich bezpieczeństwo finansowe po przejściu na emeryturę – przypomina ekspert portalu PPK.info.
– Pracownicy będą gromadzili pieniądze na prywatnych kontach. Wpłaty będą pochodziły od pracodawcy, zatrudnionego oraz od państwa. Z tych pieniędzy będą mogli skorzystać uczestnicy PPK po ukończeniu 60 lat, jednak ustawa zakłada również możliwość wcześniejszej wypłaty oszczędności w określonych przypadkach. Należy dodać, że zanim jeszcze pierwsze firmy zaczęły wdrażać PPK, ustawodawca dokonał nowelizacji Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Czas pokaże, czy będą potrzebne kolejne zmiany – podkreśla przedstawiciel PPK.info.
Głównym założeniem programu PPK jest budowanie kapitału na przyszłość dzięki pomocy pracodawcy oraz państwa. W ramach systemu na prywatnych kontach pracowników będą odkładane środki nawet przez kilkadziesiąt lat. Zgromadzonymi pieniędzmi będą zarządzały wybrane instytucje finansowe. W porozumieniu z organizacją związkową lub reprezentacją pracowników pracodawca decyduje o wyborze podmiotu, z którym następnie podpisze umowę o otwarcie i prowadzenie PPK.
Zarządzaniem i inwestowaniem oszczędności pracowników będą mogły zajmować się tylko instytucje wpisane na listę i spełniające wymaganie określone w ustawie. Mogą to być m.in. Powszechne Towarzystwa Emerytalne, Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych oraz Zakłady Ubezpieczeń.
Pracodawca jest zobowiązany do podpisania umowy o zarządzanie i prowadzenie kont PPK w imieniu swoich pracowników. To oznacza, że zostaną oni automatycznie zapisani do programu. Jednak uczestnictwo w systemie jest dobrowolne. To oznacza, że każdy uczestnik może zrezygnować, składając u pracodawcy specjalną deklarację.
Na konto pracownika będzie wpływała składka od pracodawcy w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika, która może zostać podwyższona o wpłatę dodatkową do 2,5%. Oczywiście na PPK będą również pobierane składki pochodzące od uczestnika. W tym przypadku będzie to 2% jego wynagrodzenia brutto, co może zostać podwyższona o kolejne 2%. Ustawa o PPK zakłada również obniżenie poziomu wpłaty do 0,5% dla najmniej zarabiających.
Każdy pracownik, który zapisze się do programu, otrzyma dopłatę od państwa - tzw. wpłata powitalna będzie przekazana z Funduszu Pracy i wyniesie 250 zł. Dodatkowo uczestnik, który zostanie dłużej w systemie, będzie mógł liczyć na dopłatę roczną w wysokości 240 zł. Więcej informacji na temat programu i jego założeń można znaleźć w bazie wiedzy o pracowniczym planie kapitałowym w PPK.info.
W czerwcu 2019 roku weszła w życie nowelizacja, która wprowadza zmiany w ustawie o PPK. Jedną z najważniejszych jest zniesienie limitu 30-krotności podstawy wpłat do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Odprowadzanie składek na PPK jest obecnie uzależnione od podstawy służącej do obliczania wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe uczestnika programu. Jednak nie będzie stosowane ograniczenie wynikające z Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych określającej, że roczna podstawa w danym roku kalendarzowym nie może być wyższa od 30-krotności prognozowanego, przeciętnego wynagrodzenia. Oznacza to, że pracownicy zarabiający miesięcznie ok. 12 tys. zł brutto będą mogli bez ograniczeń odkładać pieniądze w PPK.
Nowelizacja Ustawy o PPK poszerza również katalog osób, które mogą uczestniczyć w programie. Obecnie składki do PPK będą mogli również odprowadzać pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych lub pobierający zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Dodatkowo w nowelizacji znalazł się także zapis wprowadzający nowy obowiązek dla pracodawców, którzy z przyczyn określonych w ustawie (funkcjonowanie w organizacji Pracowniczych Planów Emerytalnych) nie wdrożyli w swoich firmach PPK. Po zmianach są oni zobowiązani do przekazywania Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenia o prowadzeniu PPE wraz z określeniem wysokości naliczanej i odprowadzanej składki.
Program PPK ma wesprzeć Polaków w długoterminowym oszczędzaniu na emeryturę, dlatego w założeniu wypłata zgromadzonych środków nastąpi dopiero po ukończeniu przez uczestnika 60. roku życia. Jednorazowo pracownik będzie mógł pobrać 25% oszczędności, a reszta będzie wypłacana w miesięcznych ratach przez okres około 10 lat. W ustawie przewidziano także wcześniejszą wypłatę pieniędzy, np. w przypadku choroby uczestnika lub kogoś z bliskiej rodziny. Jest także możliwość pożyczenia środków z PPK na wkład własny do kredytu mieszkaniowego. Dzięki takim rozwiązaniom Pracownicze Plany Kapitałowe dodatkowo zachęcają do oszczędzania. Zgromadzone środki mogą przecież w każdej chwili stać się wsparciem finansowym dla uczestnika.
Najdłuższa flaga Polski ma powstać w Bornem
Flaga państwowa ma swoje parametry to jest wstęga biało czerwona
tak jest
07:55, 2025-07-13
BMW rozbiło się o bariery na obwodnicy Szczecinka
BMW-w tłumaczeniu to Bolid Młodych Wieśniaków!!!
tak myślę
07:35, 2025-07-13
BMW rozbiło się o bariery na obwodnicy Szczecinka
Na 1000% jechał 110-120 nie więcej, podpowiedź dla policji i rządu za wszelkie kolizje spowodowane przez kierowców co jechali więcej jak dozwolona prędkość koszty wszystkie żeby pokrywał kierowca czyli infrastruktura uszkodzona pokrywa koszty kierowca tego BMW chyba że jechał przepisowo 120
MOHER
06:41, 2025-07-13
BMW rozbiło się o bariery na obwodnicy Szczecinka
To chyba Niemiec, czy nie
Deutsch
23:30, 2025-07-12