Czy outsourcing pracowniczy jest lepszy od pracy tymczasowej?

Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na korzystanie z usług profesjonalnych agencji pracy tymczasowej. Korzystanie z usług takich agencji nie jest jednak zasadą. Należy pamiętać o tym, że alternatywą dla nich jest tak zwany outsourcing pracowniczy. Zanim jednak zdecydujemy się na któreś z tych rozwiązań, warto dowiedzieć się tego, z czym właściwie się wiążą. Wówczas będzie można wybrać jedno z nich.

Czym właściwie jest outsourcing?

Outsourcing pracowniczy to pojęcie, które nie jest znane każdemu. Tymczasem to nic innego jak przekazywanie pewnych projektów firmie w oparciu o umowę cywilnoprawną. Kto zawiera tego rodzaju umowę? Otóż jest ona zawierana pomiędzy agencją pośrednictwa pracy, pracownikiem a pracodawcą. Warto zaznaczyć, że pracodawca może być określany mianem użytkownika. Dobrze jest także mieć świadomość tego, iż outsourcing służy zazwyczaj długiej współpracy. Bardzo często zapewnia on firmie usługi ochroniarskie, księgowe, czy informatyczne. Czasami takie rozwiązanie jest tańsze niż skorzystanie z usług pracowników, którzy są zatrudniani w firmie na podstawie tradycyjnych umów o pracę.

Co warto wiedzieć na temat pracy tymczasowej?

Jeżeli chcemy podjąć decyzję odnośnie do tego, czy lepszy będzie outsourcing, czy praca tymczasowa, musimy rozróżniać obydwa pojęcia. Praca tymczasowa jest więc wykonywaniem na rzecz pracodawcy określonych zadań. Najczęściej zadania tego typu muszą przybrać określony charakter. Przede wszystkim powinny być one sezonowe, doraźne czy okresowe. Agencja tymczasowa ma za zadanie przeprowadzić za nas procesy rekrutacyjne. To doskonałe rozwiązanie, jeżeli zależy nam na sprawnej rekrutacji, na którą nie mamy czasu.

Ponadto, skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej pozwoli nam zaoszczędzić czas związany z formalnościami, których należy dopełnić przy zatrudnianiu poszczególnych pracowników. Nie należy zapominać o tym, że dzięki agencji pracy tymczasowej można zatrudnić pracownika pochodzącego z innego kraju niż Polska.

Na które z rozwiązań się zdecydować?

Na pytanie o to, czy lepszy będzie outsourcing, czy praca tymczasowa nie da się odpowiedzieć jednoznacznie. Wiele zależy bowiem od oczekiwań oraz preferencji danego przedsiębiorcy. Zawsze warto pamiętać o tym, że obie formy zatrudnienia różni podstawa prawna. Pracę tymczasową reguluje ustawa, a outsourcing nie jest regulowany w przepisach. Różnice można dostrzec także w sposobie wynagradzania pracowników. Zawsze należy więc zastanowić się nad tym, które z rozwiązań byłoby lepsze dla posiadanej przez nas firmy.

Jeżeli się wahamy, możemy poprosić o poradę kogoś bardziej doświadczonego. W niektórych przypadkach dość dobrze ma szansę sprawdzić się rozmowa z doradcą biznesowym lub coachem. Warto także poczytać opinie pracodawców na temat pracy tymczasowej, a także na temat outsourcingu. Znajdziemy je bez trudu w internecie, na przykład na forach internetowych. Należy jednak pamiętać o tym, iż opinia ma co do zasady wydźwięk subiektywny. Zawsze warto więc kierować się swoją własną intuicją i odczuciami.

Więcej informacji znajdziesz na https://atlaswork.pl/uslugi/outsourcing-pracownikow-z-ukrainy