Skazani na dożywocie i "ćwiartki" mają dużą ochotę do pracy i ją szanują

Praca to najlepsza metoda resocjalizacji skazanych. Także dla tych, których wielu już skreśliło.

Mowa o sprawcach najcięższych zbrodni, którzy odbywają kary dożywotniego więzienia bądź 25 lat pozbawienia wolności. Możliwość pracy na terenie czarneńskiej jednostki od kilku lat daje im szczecinecki „Jonex”. Jest to producent rozmaitych przedłużaczy, rozgałęźników, gniazd, puszek instalacyjnych przewodów przyłączeniowych. Obecnie zatrudnia 10 skazanych.

- Nazywam ich długodystansowcami – mówi z uśmiechem Grzegorz Koński, pracownik kontrahenta, nadzorujący pracę skazanych. - Połowa to osoby z wyrokami dożywotnimi, inni z tzw. ćwiartką, czyli 25 lat więzienia. Są jednak bardzo zdyscyplinowani, mają dużą ochotę do pracy i ją szanują. Wiedzą, że jest dobrze płatna więc się przykładają. Nie mam z nimi też żadnych problemów jeśli chodzi o zachowanie podczas wykonywania obowiązków. Jasno ustalam z każdym na początku zatrudnienia zasady jakie obowiązują i konsekwencje jakie wiążą się z ich naruszeniem. Osadzeni dobrze wiedzą, że należycie mają zachowywać się zarówno w trakcie pracy, jak i poza nią. Mam porównanie z osobami, które zatrudnialiśmy z dużo niższymi wyrokami. Zdecydowanie wolę z wyższymi odsiadkami.

Kpt. Ewa Bartkowska, zastępca dyrektora Zakładu Karnego w Czarnem, nie ma wątpliwości, że także osobom, które być może nigdy nie zaznają wolności, należy oferować pracę.

- Nie można tych osób skreślać tylko dlatego, że mają takie wyroki – podkreśla. - Brak pracy spowoduje u nich powiększenie deficytów. Przecież oni muszą zorganizować sobie więzienne życie, a praca im to ułatwia. Poza tym dochodzą do tego spłaty zobowiązań pieniężnych z wolności. Takie osoby bardziej szanują pracę, gdyż wiedzą, że im trudniej ją dostać. Muszą wykazać się większą samodyscypliną i zaangażowaniem, gdyż są w grupie podwyższonego ryzyka.