Odpowiedź na pytanie "Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy w Szczecinie?", to dla dość wielu z nas odpowiedź nietrudna. Mowa tu dokładnie o tym, że wielu będzie wspominać o tym, że prawo pracy w całym kraju jest takie samo, czyli teoretycznie w innych miastach w kraju przedsiębiorca napotka te same problemy natury prawnej, a inne problemy mogą tworzyć okoliczni mieszkańcy i inni przedsiębiorcy.
Może i nie każdy pracownik z Ukrainy ma tę kryminalną przeszłość, ale często tacy pracownicy ocierają się o występek. Zwłaszcza jeśli są już oni w Polsce od dłuższego czasu i mają problemy ze znalezieniem stałego zajęcia.
Rzecz jasna w tym konkretnym przypadku bardzo wiele zależy od psychiki konkretnej osoby, ale w dość wielu przypadkach bywa też i tak, że ten pracownik z Ukrainy to ktoś warto polecenia, bo taka osoba pracuje wytrwale, nie skarży się na warunki pracy i co najważniejsze jest na stanowisku pracy punktualnie.
Taka osoba zadowala pracodawców ze Szczecina i co równie istotne jest często dokładniejszą w pracy od miejscowych, bo doskonale wie, że ta konkretna praca to szansa dla niej lub dla niego, a nawet dla całej rodziny. Dlatego ta dokładność nie znika i to nawet po kilku latach pracy.
Pewna część mieszkańców Szczecina ma niezbyt dobrą opinię dotyczącą pracowników z Ukrainy. Mowa tu dokładnie o tym, że wielu myśli, że oni pokątnie handlują alkoholem niewiadomego pochodzenia i innymi używkami. Okoliczni mieszkańcy myślą też, że pijaństwo to raczej u nich norma. Dlatego wolą, by tacy pracownicy nie pracowali w najbliższej okolicy.
Wyjątek stanowią pracownicy z Ukrainy, którzy już są znani i cieszą się dobrą opinią w najbliższej okolicy, ale takowi nie zyskują szacunku z dnia na dzień, czyli muszą o niego zabiegać przez minimum kilka lat. Często zmiana wizerunku w tym pomaga, czyli to zerwanie ze starymi kontaktami i poznanie nowych ludzi.
Zmiana tego typu jest powiązaną ze zmianą w ubieraniu się i dlatego po pewnym czasie ludzie zaczynają ufać temu pracownikowi z Ukrainy, który przestaje być w okolicy ta wielką niewiadomą, bo wygląda lepiej i zachowuje się lepiej.
Pewna część klientów ze Szczecina nie będzie chciała, by u nich w domu pracował ten wiecznie brudny pracownik z Ukrainy. Nie chodzi tu tylko o to, że taka osoba jest brudna, ale mogą kojarzyć kogoś takiego z okazyjną kradzieżą i z brudzeniem w salonie. Niektórzy klienci są też wyczuleni na ten Ukraiński akcent zwiastujący jakieś większe lub mniejsze problemy. Dlatego taka osoba raczej dostanie pracę w fabryce, ale nie jako monter kotłów CO.
Te stereotypy panujące w umysłach klientów nie znikają z dnia na dzień i co najważniejsze stereotypy te podtrzymuje to zwyczajne ludzkie gadanie, czasami pełne nieukrywanej zawiści. Z tych przyczyn uprzedzenia w społeczeństwach trwają, a przezwyciężyć te uprzedzenia można jedynie taką niezwykle solidną pracą związaną z dbaniem o reputację firmy i to od poniedziałku do soboty.
Więcej informacji znajdziesz na https://atlaswork.pl/obszar-dzialania/agencja-pracy-tymczasowej-w-szczecinie
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz